南瓜湯

　　一些老年人也出現在招聘會上 ■華商晨報 華商響網記者 張詩堯 攝
　　本報訊（華商晨報 華商響網記者 戰婉青）“這是我兒子的簡歷，這孩子經常拿獎學金，學東西特別快。”一位父親賣力地向用人單位介紹著兒子。
　　昨日，在遼寧省第216屆大型人才招聘會上，經常能看見父母代替孩子或者帶著孩子來找工作的，甚至還有家長跟著孩子一起來找工作的，父親應聘車工，女兒應聘銷售崗位。
　　反對兒考研 老爸要為兒子找個好工作
　　在一家企業的招聘台前，劉輝（音）的爸爸正向招聘方介紹著兒子。
　　劉爸爸告訴記者，兒子今年本科畢業，年初時參加了考研考試，現在就在家等著面試，這次來招聘會是被他硬拉過來的。
　　“我挺反對他考研的，可他媽支持，說以後工作都得靠文憑，我不這麼認為。”劉爸爸稱，現在企業都憑經驗招人，一張高學歷的文憑能頂啥用。他想讓兒子看看招聘會現場，是要工作經驗的崗位多，還是碩士研究生學歷的崗位多。
　　劉爸爸選擇了三四家企業送出了兒子的簡歷，劉輝也選了兩家企業投簡歷，不過整個過程中他幾乎沒有說話。
　　“我覺得在工作中學本事要比課堂上快！”劉爸爸表示，如果兒子能找到像樣的工作，即使考上研究生，也不打算讓他去念了。
　　招聘企業：不看畢業院校，更看重工作經驗
　　記者瞭解到，昨日的招聘會上有200家企業提供了3800個崗位，一上午就有10462名求職者入場。現場的工作人員介紹，這次招聘會屬於綜合性的，生產、製造、銷售、網絡等各行各業的企業都有，大部分技術工種都要求了工作經驗，3年、5年、10年不等。其中對學歷要求，主要集中在大專和本科，極少是碩士、博士。
　　沈陽某機械製造有限公司人力資源部的宋女士介紹，他們這次共提供了25個崗位，其中一個是車間主任，要求有十年車間管理經驗，安全調試員得有5年以上相關經驗，車工也得有3年以上的經驗。
　　宋女士表示，來之前，總經理特別要求這次招聘的首輪面試不公開薪資，要給應聘者一個“浮動”的空間，就是希望能留下有本事的人。對於應聘者，他們很少看應聘者是哪個學校畢業的，主要看有沒有工作經歷，“學了啥不重要，只想知道他們能幹啥。”宋女士稱，他們會適當地給應屆畢業生一些機會，但還是傾向於入職即上崗的應聘者。
　　專家觀點：越來越多的企業開始重視實際操作
　　人力資源管理師孟慶偉表示，稀缺的人才資源往往是人才市場的導向之一，越稀缺的資源在市場中的價值就越高。比如，我國剛恢復高考制度的時候，大學生就屬於稀缺資源，一些單位用學歷來制定待遇標準。
　　而近幾年，隨著市場化和產業化的升級，越來越多的企業開始註重實際操作，超過對學歷要求，更傾向於技術能力高的員工。但高校的改革速度並沒有完全跟上腳步，這就出現了時間差，大學生就業的專業對口率偏低，專業知識的應用率偏低。
　　“有些地方出現了博士工資比技術工人低的現象，我認為這是好事情。”孟慶偉表示，大家必須糾正用職業、職務和崗位來判定人才的高低，本科生未必比專科生的能力高，白領未必比藍領升職快，管理者未必比工人賺得多。
　　孟慶偉建議，要培養年輕人學而優則“適”，高校改革的腳步也必須加快，要培養適應社會發展的人才，不論學歷的高低，只要是稀缺人才就能獲得高回報，這才是符合發展規律的，進而才能帶動社會生產力。　　（原標題：父拉兒應聘 有好工作就不讀研了）