一些老年人也出現在招聘會上 ■華商晨報 華商響網記者 張詩堯 攝
  本報訊(華商晨報 華商響網記者 戰婉青)“這是我兒子的簡歷,這孩子經常拿獎學金,學東西特別快。”一位父親賣力地向用人單位介紹著兒子。
  昨日,在遼寧省第216屆大型人才招聘會上,經常能看見父母代替孩子或者帶著孩子來找工作的,甚至還有家長跟著孩子一起來找工作的,父親應聘車工,女兒應聘銷售崗位。
  反對兒考研 老爸要為兒子找個好工作
  在一家企業的招聘台前,劉輝(音)的爸爸正向招聘方介紹著兒子。
  劉爸爸告訴記者,兒子今年本科畢業,年初時參加了考研考試,現在就在家等著面試,這次來招聘會是被他硬拉過來的。
  “我挺反對他考研的,可他媽支持,說以後工作都得靠文憑,我不這麼認為。”劉爸爸稱,現在企業都憑經驗招人,一張高學歷的文憑能頂啥用。他想讓兒子看看招聘會現場,是要工作經驗的崗位多,還是碩士研究生學歷的崗位多。
  劉爸爸選擇了三四家企業送出了兒子的簡歷,劉輝也選了兩家企業投簡歷,不過整個過程中他幾乎沒有說話。
  “我覺得在工作中學本事要比課堂上快!”劉爸爸表示,如果兒子能找到像樣的工作,即使考上研究生,也不打算讓他去念了。
  招聘企業:不看畢業院校,更看重工作經驗
  記者瞭解到,昨日的招聘會上有200家企業提供了3800個崗位,一上午就有10462名求職者入場。現場的工作人員介紹,這次招聘會屬於綜合性的,生產、製造、銷售、網絡等各行各業的企業都有,大部分技術工種都要求了工作經驗,3年、5年、10年不等。其中對學歷要求,主要集中在大專和本科,極少是碩士、博士。
  沈陽某機械製造有限公司人力資源部的宋女士介紹,他們這次共提供了25個崗位,其中一個是車間主任,要求有十年車間管理經驗,安全調試員得有5年以上相關經驗,車工也得有3年以上的經驗。
  宋女士表示,來之前,總經理特別要求這次招聘的首輪面試不公開薪資,要給應聘者一個“浮動”的空間,就是希望能留下有本事的人。對於應聘者,他們很少看應聘者是哪個學校畢業的,主要看有沒有工作經歷,“學了啥不重要,只想知道他們能幹啥。”宋女士稱,他們會適當地給應屆畢業生一些機會,但還是傾向於入職即上崗的應聘者。
  專家觀點:越來越多的企業開始重視實際操作
  人力資源管理師孟慶偉表示,稀缺的人才資源往往是人才市場的導向之一,越稀缺的資源在市場中的價值就越高。比如,我國剛恢復高考制度的時候,大學生就屬於稀缺資源,一些單位用學歷來制定待遇標準。
  而近幾年,隨著市場化和產業化的升級,越來越多的企業開始註重實際操作,超過對學歷要求,更傾向於技術能力高的員工。但高校的改革速度並沒有完全跟上腳步,這就出現了時間差,大學生就業的專業對口率偏低,專業知識的應用率偏低。
  “有些地方出現了博士工資比技術工人低的現象,我認為這是好事情。”孟慶偉表示,大家必須糾正用職業、職務和崗位來判定人才的高低,本科生未必比專科生的能力高,白領未必比藍領升職快,管理者未必比工人賺得多。
  孟慶偉建議,要培養年輕人學而優則“適”,高校改革的腳步也必須加快,要培養適應社會發展的人才,不論學歷的高低,只要是稀缺人才就能獲得高回報,這才是符合發展規律的,進而才能帶動社會生產力。  (原標題:父拉兒應聘 有好工作就不讀研了)
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